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人事代理业务介绍

一、人事代理的含义

     人事代理是适应社会主义市场经济体制需要而建立的一种新型的人事管理方式，由政府人事部门所属人才服务机构，依据有关国家政策法规，替代用人单位或人才个人管理或办理人事业务，即提供人事档案管理及其他有关人事方面的代理服务工作。人事代理分单位委托代理和个人委托人事代理两种。

    二、人事代理的对象
    乡镇和街道企业的各类人才；三资企业的中方人员；私营企业的各类人才；股份制和股份合作制企业的各类人才；民办科研机构的各类人才；国有企业新进毕业生（见习期）；国家机关新录用公务员（试用期）；事业单位全体人员；自谋职业的各类人才和在规定截止时间内仍未落实就业单位的大中专毕业生；与单位解除关系的各类专业专业技术人员和管理人员。

    三、人事代理服务项目
    1、提供人事档案保管、人事关系挂靠服务；
    2、为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；
    3、为委托单位和个人代缴养老、医疗等社会保险费和住房公积金；
    4、负责办理应届大中专毕业生、毕业研究生接收手续和见习期转正定级、初定专业技术职称；
    5、出具因公、因私出国出境等其他证明材料；
    6、代理期间工龄连续计算，负责档案工资的核定、调整；
    7、代管委托单位和个人的党团员组织关系；
    8、提供集体户口挂靠服务，代办户口迁移手续；
    9、负责代理人员的职称评审（独立评审，直至高级），代为申请参加各类职称（资格）考试；
    10、为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务；
    11、为委托单位代理人事培训、人才素质测评等业务；
    12、提供人才租赁、猎头中介服务，办理委托单位的人才流动手续；
    13、负责人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；
    14、协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；
    15、为个人提供职业生涯设计、就业指导、推荐包装、知识更新培训等服务。

(查看次数：3522 发表日期：2003年12月09日)

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